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社保低缴产生的困惑

日期:2018-7-19 16:07:11         人气:

潍坊补缴社保介绍缴纳社保费是法律规定保障职工五大基本权益的措施,保险权益的实现以缴费的年限及数额来确定投保人日后权益的大小。但让企业自愿缴纳五险一金有些不现实,只有政府采取一定的强制措施,并调动起职工监督的积极性,才能让企业形成参保和足额缴费的习惯,可要使企业养成按时足额缴纳社保费的习惯实在不易。
第一,企业承担的社保缴费的确高。如果算上企业承担的公积金缴费,企业要承担的五险一金缴费超过工资总额的35%。支出如此大的人工成本,自然会使企业选择低于实际工资总额的标准缴社保费。
第二,由于民营企业的迅速发展,社保统筹区碎片化现象,社保转移不能跨区,对于工作不稳定的大量民营企业职工来说,参保的积极性就不如国有企业职工高。
第三,国家社保统筹区扩大到省级,激励了职工参保的积极性,企业不参保职工会投诉,但少缴社保费职工并不反对,原因就在于社保费在税前支出,职工承担的社保缴费部分越高,相对让职工到手的可支配工资越少,因此职工不反对企业低缴社保费。
第四,虽然国家政策调低部分社保费率和企业可以缓缴部分社保费,但各地职工平均工资在上升,社保缴费实际每年都在上涨,让部分工资被“平均”的职工感到工资没提高社保缴费却提高的压力,所以不反对企业低缴社保。
潍坊补缴社保调查,政府社保部门曾用“广种薄收”的方式,划定上年度平均工资60%的社保费率的下线,以增加社保池子里的基金数量,可又为日后入不敷出的隐患发愁。职工为了眼前到手的可支配工资,又同企业达成少缴社保费的“默契”,但日后工资替代率低时又必然会陷入“叫天天不应”的苦恼之中。

潍坊补缴社保