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潍坊劳务代理:人力资源者规划自己的职业人生

日期:2018-9-4 1:04:58         人气:

人力资源工作者的职业规划需要给大家介绍一下,帮助很多朋友进行更好的规划下面是具体的细节介绍。
在人力资源管理体系中,职业规划作为一个重要的组成部分,是每一位HR都应该掌握的内容。对于优秀的企业来讲,完善的职业发展体系是吸引人才的标配之一,而作为人力资源行业从业人员,也应该拥有自己的职业规划方向。
作为一名HR,综合来讲,在企业内部的发展方向有:
1、HRBP。
HRBP,即人力资源业务伙伴。我们常说,人力资源管理工作不仅仅是人力资源部门的事情,各级主管都是人力资源管理人员。但各级主管由于HR专业知识的缺乏及部门本位主义的影响,无法有效的做好人力资源管理工作,HRBP也就是相当于一线主管的HR专业参谋。因此,HRBP要对人力资源的各个模块都很熟悉,既要掌握人力资源的专业知识和技能,还要懂得管理。其发展方向可以成为人力资源的综合管理者,如人力资源总监,甚至是人力资源副总裁。
2、人力资源专家。
主要是技术专业,专注于人力资源体系的建设、解决方案设计、工具设计等,较少地参与具体的日常业务。如果企业已经建成了相应的职业发展体系,则可以沿人力资源专家继续往上发展,成为职级较高的资深人士。如果没有建立相应体系,则人力资源专家也要往人力资源总监或副总裁方向上发展,但需要证明具备综合管理能力和对业务的深刻理解。
3、转向其他部门。

可以转向业务部门、规划部门。由于拥有人力资源的从业经验,更懂得如何与他人沟通,以及如何进行人员管理。

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